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“四个结合”让徐州市年轻干部培训“活”起来
2019-05-30 09:06:00
来源:徐州日报
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江苏快三人工在线计划  本报讯(全媒体记者 范海杰 通讯员 谭兆敏)5月中旬,随着全市第二期年轻干部示范培训班举行结业仪式,又一批年富力强、充满活力的年轻干部走上了一线岗位。去年以来,我市坚持把培训作为年轻干部工作的重要内容,以“80后”优秀正科职干部为培训主体,连续举办两期年轻干部示范培训班,通过一个半月“磨炼式”培训,让年轻干部在互动互学中长才干、在互帮互助中共进步,也让组织部门近距离观察了解年轻干部,实现干部培训培养和选拔使用的有机结合。

江苏快三人工在线计划  “老师讲”与“我来讲”相结合,改进教学方式,在增强互动性上下功夫。开设“学员讲堂”,围绕乡村治理、安全生产、电子商务、国企改革等主题登台授课,主讲学员现场答疑,全体学员交流研讨。班主任、组织部跟班联络员及相关干部处室派员听课,从教学内容、方法、成效三个方面现场评分,让讲台成为学员展示自我、接受考验的“赛马场”。既丰富了教学内容、活跃了课堂氛围,又增强了学员之间的交流了解和学习借鉴。

  “课堂内”与“课堂外”相结合,改进教学内容,在增强实践性上下功夫。设立农村基层党建、淮海国际陆港建设、打造优质营商环境、保护生态与发展经济4个调研课题,学员分组承担调研任务,深入走访企业负责人、基层干部群众,形成综合调研报告,以“路演”的形式集中展示调研成果。开辟“红色课堂”,组织学员赴中共“一大”会址、红旗渠干部学院、焦裕禄纪念馆等地接受红色教育,围绕红船精神等主题引导他们不忘初心。

江苏快三人工在线计划  “被动管”与“自主管”相结合,改进学员管理,在增强主动性上下功夫。成立培训班项目组,及时了解反馈教学情况,调整改进工作方法。全市第二期年轻干部示范培训班32名学员竞选产生四组轮值班委,任期内自主分工,全面承担班级管理事务,竞相开展拓展训练、学习交流和文体活动。学员自发筹备结业仪式,自制VCR汇报培训成果,踊跃交流感想感悟,积极推荐优秀学员。

  “多维考核”与“专项考试”相结合,改进评价方式,在增强实效性上下功夫。推行领导专家评价、评委评分、学校考评、学员互评、综合评比“五位一体”的考评体系,多侧面多维度考核评价每一位学员的综合素质和表现。进行“文件筐”专项测试、无领导小组讨论测试,根据特定岗位需要设计模拟真实场景的“一筐棘手难题”,全面考察学员处理错综复杂问题和统筹协调能力。把学习培训情况作为发现培养、考察识别干部的重要契机和综合研判干部的重要内容。

作者:  编辑:后晨  
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